3月7日，興泰科技裝飾集團開展了技術、業務及管理骨干競聘會議，會議遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則，切實體現競聘工作的嚴肅性與公正性。集團董事長高金平、集團經營班子領導及各中心、部門、分（子）公司部分環節干部出席了本次活動并擔任評委。
為進一步加強集團各類人才梯隊建設，構建平等競爭、擇優上崗的選拔機制，提升中層干部隊伍內生動力。3月7日，興泰科技裝飾集團開展了技術、業務及管理骨干競聘會議，會議遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則，切實體現競聘工作的嚴肅性與公正性。集團董事長高金平、集團經營班子領導及各中心、部門、分（子）公司部分環節干部出席了本次活動并擔任評委。
公開競聘選拔是我們集團骨干選拔的一種創新形式，根據集團內興科裝集發﹝2023﹞19號《關于競聘選拔骨干崗位人員的通知》的文件精神要求，骨干采取一年一評聘原則，以集團“技術、業務及管理骨干任職條件”為主要依據，新增（普通員工晉級骨干人員）骨干人員以公開競聘選拔的方式產生。
本次競聘會通過自主報名、任職資格審查、現場競聘模式進行優秀骨干選拔，集團廣大員工踴躍報名，經過集團人才工作領導小組的任職資格審查，最終確定包含技術骨干、業務骨干、管理骨干在內35名員工參與競聘演講。
競聘答辯現場，參加競聘的員工按照順序依次上臺演講答辯，部分異地員工通過線上進行演講答辯。競聘人員以飽滿的熱情暢談了對競聘崗位的認識、競職優勢、工作思路等，充分展現了自己良好的形象和綜合實力，展示出了科裝人朝氣蓬勃、銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。評委組從競職優勢、專業能力、工作思路、語言表達、舉止儀表等方面對競聘者進行綜合測評打分。
總結
一年一度的競聘會向全體員工傳遞一個信息，過往集團新晉環節干部、技術業務人才很大比例從骨干中產生，骨干員工已經成為我們各類核心人才的儲備庫。后期我們更要倡導先骨干后核心人才，骨干將作為集團提拔核心崗位人才的第一選擇，為提高骨干員工參與管理的積極性，創造良好的育才、選才、用才氛圍。
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